Cómo funciona
El finiquito es la liquidación que la empresa te paga al terminar la relación laboral. Se compone de lo que te deben hasta el último día, y se le suma la indemnización solo cuando el tipo de despido da derecho a ella.
- Salario de días pendientes: los días del último mes ya trabajados y aún no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados que no llegaste a tomar.
- Pagas extra: si no están prorrateadas (14 pagas), la parte proporcional devengada.
- Indemnización: según el motivo del despido (ver tabla). La baja voluntaria no genera indemnización.
El salario diario que se usa para vacaciones e indemnización se calcula dividiendo el salario bruto anual (mensual × número de pagas) entre 365.
Para usar la calculadora solo necesitas tener a mano tu contrato de trabajo: la fecha de inicio y la fecha de fin de la relación laboral, el salario bruto mensual con su número de pagas (12, o 14 si tienes pagas extraordinarias sin prorratear) y los días de vacaciones pendientes. Con esos datos el cálculo de finiquito es inmediato y puedes verificar si la cifra que te ofrece la empresa cuadra con la estimación del finiquito.
Días de indemnización según el tipo de despido
| Tipo de salida | Días/año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo / procedente | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | — |
| Baja voluntaria | 0 | Sin indemnización |
| Despido disciplinario procedente | 0 | Sin indemnización |
Finiquito e indemnización: no son lo mismo
El finiquito es el documento de liquidación de lo ya devengado y se cobra siempre que hay extinción del contrato: despido, fin de contrato temporal, renuncia voluntaria o no superar el periodo de prueba. La indemnización, en cambio, solo nace cuando lo marca el Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal, contados sobre días naturales. En un despido disciplinario procedente —por un incumplimiento grave— hay finiquito pero no indemnización, igual que en la baja voluntaria. Revisa además la carta de despido: debe indicar la causa y la fecha de efectos, y de ella (y de tu convenio colectivo) depende qué indemnización te corresponde.
Ejemplos resueltos
Despido improcedente
1.800 €/mes, 12 pagas, 5 años
Diario: 21.600 ÷ 365 = 59,18 €
59,18 × 33 × 5 ≈ 9.764 €
Indemnización ≈ 9.764 €
Despido objetivo
1.800 €/mes, 12 pagas, 5 años
59,18 × 20 × 5 ≈ 5.918 €
Indemnización ≈ 5.918 €
Baja voluntaria
Sin indemnización
Solo salario pendiente + vacaciones
Finiquito = lo devengado
Vacaciones no disfrutadas
10 días pendientes
59,18 × 10 = 591,80 €
Vacaciones ≈ 591,80 €